Att välja utbildare

VAD BÖR MAN TÄNKA PÅ NÄR MAN VÄLJER UTBILDARE?

---

Det starkt ökade intresset bland allmänhet och organisationer för coaching har medfört ett starkt ökat utbud av coachingutbildningar. Det kan därför vara svårt att välja rätt bara utifrån de uppgifter som lämnas på broschyren.

Tre kriterieområden som man bör undersöka för att kunna välja rätt utbildare är:

1. KVALITET
2. KOSTNAD
3. KUNDER

KVALITET kan delas in i:

- Kursinnehåll och kursgenomförande
- Krav för certifiering
- Kompetens (hur kursdeltagarna kan använda kursen efteråt)

KOSTNADEN
för utbildningen kan bedömas utifrån vad kursen ger och i jämförelse med andra kursgivare

KUNDER
Det tredje kriteriet har att göra med värdet på arbetsmarknaden, dvs. hur många kunder kommer den valda kursen att ge.

Bedömning av SLH:s och ICC:s certifieringsutbildningar i Coaching

En erfaren bedömare av utbildningar, Jan Lundgren, en av grundarna till ”Lära för Livet”, värderade SLH:s ICC-utbildning till ”Certifierad Internationell Coach” i jämförelse med alla andra i Sverige marknadsförda coachingutbildningar. Resultatet av bedömningen gav följande:

KVALITET

1. När det gäller kursinnehåll ger broschyrerna en viss vägledning medan genomförandet bäst bedöms av kursdeltagarna.
   
   
   1. Av informationen på broschyrer och hemsidor framgår att ICC-kursen till sitt innehåll skiljer sig från de flesta andra utbildningar genom att coachingen har kompletterats med metoder som Mental Träning, NLP, kognitiv och emotionell träning samt metoder som bygger på alternativa medvetandetillstånd.
      
      
   2. När en kursvärdering görs bör alla deltagares bedömningar redovisas. Det vanliga är tyvärr att man redovisar de bästa uttalandena, ibland t.o.m. anonymt. Informationen på SLH:s broschyrer tar med bedömningarna från alla kursdeltagare och sammanfattningsvis är resultatet ”oslagbart” (5 på en femgradig skala) dessutom visas yrkeskategorier med utvärdering från senare kurser.
      
      
2. Kraven för att bli certifierad är angivna av den internationella organisationen ICC och är satta så att en certifiering ska garantera god kvalitet. ICC-kursen garanterar också att alla ska kunna bli certifierade, dvs. att även om man inte når certifieringskraven vid kursens slut så får man möjlighet att efter kursen fortsätta att utveckla sina coachfärdigheter tills dess man uppfyller certifieringskraven. Detta är ytterligare en av de saker som skiljer ICC-kursen från de flesta andra utbildningar.
   
   
3. Kunskap (teori – att veta) skiljer sig avsevärt från Kompetens (hur man handskas med en livssituation man möter i praktiken). För att föra över kunskap till kompetens använder SLH ”PÖTT”-modellen – Praktik, Övning, Tillämpning och Träning.
   
   Den fördel som ICC-kursen i Örebro har i likhet med flera andra coachutbildningar och till skillnad från ICC-kurserna i Costa Rica och på Mallorca är att man kan lägga in praktik, övningar och träning mellan de två kursmodulerna. I ICC-kurserna på Mallorca och i Costa Rica (som genomförs i en kursmodul) kompenseras bristen på ”kursdelning” genom:
   
   

   1. Internatformen, vilket gör att man lever i kursen ”dygnet runt” och på ett mer intensivt sätt med mindre distraktioner.

   2. Mycket övningar och praktik (learning by doing) under kursen

   3. Träningsprogram och tillämpningsövningar, som ska utföras innan kursstart, skickas ut i god tid före kursen

Utifrån en bedömning av kurslängd låg SLH:s ICC kurs lägre i kostnad än alla de andra jämförbara coachutbildningarna. Under de 10 dagar du tränas så får du de grundläggande kunskaper och den kompetens som gör det möjligt för dig att komma igång som coach och där träningen därefter gör dig bättre för varje uppdrag.

Tilläggas kan att i alla ICC-kurser avgår en del av kursavgiften till den internationella organisationen (ICC) som också är den som utfärdar certifikaten.

Hur populär en utbildning blir hos kunderna beror naturligtvis först och främst på kundbehovet. Det ökade intresset för coaching bland kunderna gynnar därför alla coachutbildningar. Vad som kommer att skilja utbildningarna åt är då:

1. Image, good will, rykte. Detta kan delas upp i kursens rykte och utbildningsorganisationens rykte. Här har SLH:s kurser den fördelen jämfört med de flesta andra att man sedan 1990 byggt upp ett starkt förtroende hos den svenska marknaden. Inte minst viktigt blir detta när det gäller ett nytt område som coaching, där de flesta utbildningsorganisationer inte varit verksamma så många år och där man inte byggt upp förtroendet genom kurser på andra områden.
   
   
2. Marknadsföring. SLH skiljde sig också här från alla andra utbildningar genom att man efter certifieringen kostnadsfritt blir livslång medlem i SLH och därigenom får tillgång till:
   
   
   1. SLH:s Intranät, där man kan ha kontakt med och kan interagera med alla andra ICC-coacher i ett speciellt Coachforum och där man i ett allmänt forum har kontakt med flera tusen SLH-medlemmar.
      
      
   2. Speciell hemsida, där man kan marknadsföra sig och där varje coach länkas till sin egen hemsida, där kunden får ytterligare information